Het recruiten van developers kan een erg lastige klus worden. Dit komt voornamelijk doordat developers erg schaars zijn en de grote(re) bedrijven vaak zeer gemotiveerd zijn om developers een interessant aanbod te geven. Het vinden van developers kan van cruciaal zijn voor de groei van diverse (tech) bedrijven. Maar hoe recruit je nou developers? In dit artikel geven we je wat handige tips!
Zorg voor een aantrekkelijke Online Aanwezigheid:
Investeer in het opbouwen van een sterke online aanwezigheid voor jouw bedrijf. Dit omvat in ieder geval het hebben van een professionele website en actief zijn op sociale media platforms zoals Reddit, Twitter en GitHub. Met het delen van kwalitatieve en interessante content laat je aan de developers zien dat er veel kennis in het bedrijf zit. Dit zorgt voor de nodige aantrekkingskracht en motivatie van developers om voor je bedrijf te willen gaan werken.
Optimaliseer Vacatureteksten voor Zoekmachines (SEO):
Zorg ervoor dat jouw vacatureteksten geoptimaliseerd zijn voor zoekmachines. Dit zodat ze gemakkelijk kunnen worden gevonden door ontwikkelaars die (latent) op zoek zijn naar nieuwe mogelijkheden. Gebruik daarbij relevante zoekwoorden en beschrijf duidelijk de vereiste vaardigheden en verantwoordelijkheden, evenals de unieke voordelen van werken bij jouw bedrijf. Je wilt dat developers die op zoek zijn naar een baan eigenlijk maar 1 Google zoekopdracht zijn verwijderd van jouw vacature! Een SEO optimalisatie is daarvoor een erg interessante strategie, maar wel vaak voor de langere termijn.
Netwerk Actief in de Ontwikkelaarsgemeenschap:
Neem deel aan relevante evenementen, conferenties en meetups in de ontwikkelaarsgemeenschap om echt in contact te komen met potentiële kandidaten. Dit biedt namenlijk een geweldige kans om jouw bedrijf te promoten, relaties op te bouwen met andere professionals en waardevolle connecties te maken met getalenteerde ontwikkelaars. Op websites als Meetup kunnen developers zien welke bedrijven interessante meetups zoal houden. Dit zijn ook vaak gezellige avonden waar veel kennis met elkaar gedeeld wordt. Met een hapje en een drankje wordt het onder developers als een leuk uitje gezien. De motivatie van werken bij organiserende bedrijven neemt daardoor ook toe. Een voorbeeld van zo’n meetup is: https://www.meetup.com/nl-NL/dijdigital/
Maak Gebruik van Referral-programma's:
Stimuleer jouw huidige werknemers ook om kandidaten aan te bevelen voor openstaande posities. Medewerkers die goed werkzaam zijn binnen jouw bedrijf zijn vaak uitstekende bronnen, zogenaamde "referrals", voor het aantrekken van vergelijkbaar getalenteerd personeel. Developers hebben vaak een groot (online) netwerk van mede developers die voor een interessant aanbod een switch willen maken. Het is daarbij ook aanbevolen om huidige medewerkers een bonus te geven, wanneer ze een andere developer binnen brengen. Dit maakt het net iets interessanter.
Toon waardering voor Open Source bijdragen:
Ontwikkelaars die actief bijdragen aan open source projecten tonen niet alleen hun technische vaardigheden. Ook hun toewijding aan de gemeenschap en hun passie voor het vakgebied wordt zichtbaar. Toon waardering voor deze bijdragen en overweeg ontwikkelaars te benaderen die hebben bijgedragen aan projecten die relevant zijn voor jouw bedrijf.
Bied Aantrekkelijke voordelen en ontwikkelingsmogelijkheden:
Ontwikkelaars zijn bovendien vaak op zoek naar meer dan alleen een salaris; ze zijn geïnteresseerd in flexibele werktijden, thuis of hybride werken, mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en een stimulerende werkomgeving. Zorg ervoor dat jouw bedrijf aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en groeikansen biedt om topontwikkelaars aan te trekken en te behouden.
Door al deze strategieën te implementeren kunnen de kansen op het aantrekken en recruiten van goede developers zeer bevorderd worden. Benieuwd wat PeopleX kan betekenen in het recruiten van developers? Neem contact met ons op!