top of page

Wanneer ben je een goede recruiter?

Admin

In de competitieve arbeidsmarkt van vandaag is het vinden en aantrekken van toptalent van cruciaal belang voor het succes van elk bedrijf. Het is geen geheim dat een goede recruiter een essentiële rol speelt in het aantrekken van de juiste mensen voor de juiste functies. Maar wat maakt iemand nu een goede recruiter? In dit artikel zullen we de belangrijkste eigenschappen en vaardigheden verkennen die een recruiter nodig heeft om succesvol te zijn in talentwerving.


Communicatieve vaardigheden

Een goede recruiter beschikt over erg sterke communicatieve vaardigheden. Ze moeten in staat zijn om effectief te communiceren met kandidaten, hiring managers en andere belanghebbenden. Duidelijke en open communicatie zorgt ervoor dat kandidaten zich gewaardeerd voelen en begrijpen wat er van hen wordt verwacht gedurende het wervingsproces.


Bij schaarse profielen zijn er soms zelfs een corporate recruiter als bureau recruiter betrokken. Waarbij de "corporate recruiter" in huis bij een werkgever werkt en communiceert met de managers van afdelingen, begeeft een "bureau recruiter" zich vooral onder de kandidaten. Het is aan de corporate recruiter om de interne en externe arbeidsmarkt bij elkaar te brengen via stakeholdermanagement en alles te coördineren, plannen en organiseren. Een bureau recruiter is meer een adviseur richting kandidaten over zijn / haar mogelijkheden en heeft ook sales capaciteiten nodig voor het vinden van opdrachtgevers.


Empathie

Het vermogen om je in te leven in de behoeften, verwachtingen en emoties van kandidaten en "hiring manager" is zeer waardevol. Een ervaren recruiter erkent dat het vinden van een nieuwe baan een belangrijke mijlpaal is in het leven van een kandidaat en weet dat het proces - of nog beter de kandidaatreis - soms een uitdaging kan zijn. Niks is zo veranderlijk als een mens, en het is zeer belangrijk om aan te voelen welke kant het uitgaat en wat ieders behoeften zijn. Empathie stelt recruiters in staat om een vertrouwensrelatie op te bouwen met kandidaten en een positieve kandidaatervaring te creëeren.


Kennis van de arbeidsmarkt

Een succesvolle recruiter heeft een goed begrip en kennis van de arbeidsmarkt. Zij zien de trends die van invloed zijn op specifieke industrieën en functies. Ze blijven op de hoogte van de ontwikkelingen in de branche en weten door ervaring welke vaardigheden en eigenschappen cruciaal zijn voor een bepaalde functie en waar die te vinden zijn.


Proactieve houding

Talentwerving is een competitieve bezigheid. Goede recruiters wachten niet af tot de juiste kandidaten zich vanzelf aandienen. Ze zijn proactief en gebruiken verschillende kanalen, zoals sociale media, jobboards, beurzen en netwerkevenementen, om potentiële kandidaten te vinden en te enthousiasmeren voor een bedrijf en rollen.


Kritisch denkvermogen

Het werven van de juiste persoon voor een functie vereist kritisch denkvermogen. Een goede recruiter analyseert cv's en sollicitaties grondig, stelt relevante vragen tijdens interviews en gebruikt deze informatie om de beste match te bepalen tussen de kandidaat en de functie.


Tijdsbeheer

Een effectieve recruiter moet meerdere taken tegelijk kunnen beheren en deadlines kunnen halen. Het wervingsproces kan soms hectisch zijn, vooral bij het invullen van urgente vacatures. Tijdsbeheer, het bewaken van doorlooptijden, resultaatgerichtheid en organisatorische vaardigheden zijn essentieel om het proces soepel te laten verlopen.


Gedrevenheid

Succesvolle recruiters hebben een intrinsieke motivatie om te slagen. Ze zijn gepassioneerd over hun werk, stellen doelen en werken hard om die te bereiken. Gedrevenheid helpt hen om gemotiveerde kandidaten te vinden en creatief door te gaan, zelfs in tijden van enorme uitdagingen.


Teamspeler

Recruiters werken vaak nauw samen met hiring managers, HR-teams en andere collega's. Een goede recruiter is een teamspeler, die effectief kan samenwerken om de juiste kandidaat aan te trekken, integraal met collega's af te stemmen, een aanbieding te doen en aan te nemen als er een match met het betreffende team is.


Positieve houding

Een positieve en optimistische houding kan een groot verschil maken in het succes van een recruiter. Een goede recruiter blijft gemotiveerd, zelfs als er moeilijkheden zijn of als een vacature moeilijk in te vullen is.


Het nee-verkopen en afwijzen van kandidaten is soms ook wel lastig. Echter als iemand openstaat om te leren, kun je tips en trics meegeven voor de volgende keer. Dit geeft alsnog voldoening. Helemaal als er alsnog elders een goede, duurzame match gemaakt kan worden. Daar doen recruiters het voor!

Contact

Blijf op de hoogte van innovatie en ontwikkelingen

op HR en recruitmentgebied.

 

Schrijf je in voor onze wekelijkse blog!

Bedankt voor het abonneren!

Neem voor meer informatie, samenwerking of vragen contact met ons op.

 

Dit kan te allen tijde via het contactformulier. Uiterlijk binnen 2 werkdagen ontvangt u van ons reactie of nemen we contact met u op.

  • LinkedIn
  • Instagram
  • Facebook

Dank voor uw bericht!

bottom of page