Terwijl de zomerse temperaturen stijgen en vakantieplannen in volle gang zijn, zou je denken dat de arbeidsmarkt een tijdelijke pauze neemt. Maar is dat echt zo? Zijn kandidaten ook in de zomer op zoek naar een nieuwe baan of niet? In dit artikel duiken we in deze vraag en ontdekken we waarom de zomer misschien wel het perfecte moment is om nieuw talent aan te trekken.
Waarom zouden kandidaten in de zomer op zoek gaan?
Tijd voor zelfreflectie
De zomermaanden geven veel mensen de tijd om na te denken over hun carrière en levensdoelen. Met de rustigere sfeer op de werkplek kunnen ze zich afvragen of ze nog wel tevreden zijn met hun huidige functie. Dit kan ertoe leiden dat ze actief op zoek gaan naar betere kansen.
Afstuderen
Veel studenten studeren af in de lente en beginnen in de zomer hun zoektocht naar een baan. Dit resulteert in een toename van het aantal jonge werkzoekenden op de markt. Door het interessant maken van nieuwe functies door werkgevers kunnen ze op deze manier extra nieuw talent aantrekken. Kijk voor meer informatie naar onze andere blog over employee engagement.
Relocatie
De zomervakantie is voor veel gezinnen een geschikte tijd om te verhuizen, vooral als dit gepaard gaat met een nieuwe baan. Hierdoor ontstaat er een pool van kandidaten die aan het verhuizen zijn en open staan voor een nieuwe functie in de betreffende regio.
Flexibele planning
Met meer vrije dagen en flexibele werktijden in de zomer, hebben kandidaten meer tijd om zich op sollicitaties te richten. Ze kunnen gesprekken inplannen zonder zich zorgen te maken over hun huidige werkrooster.
Werkgevers kunnen profiteren van de zomermaanden
Voor werkgevers kan het aanwerven van nieuw talent in de zomer dus zeer gunstig zijn. Kandidaten maken opnieuw de balans op, terwijl concurrerende bedrijven hun wervingsinspanningen verminderen tijdens de vakantieperiode. Dit biedt jou als werkgever een unieke kans om juist jouw vacatures onder de aandacht te brengen en toptalent aan te trekken.